• Experiencia mínima de tres años en una posición generalista de RRHH.
• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, etc.
• Dominio del paquete office.
• Valorable experiencia en sector hotelero.
• Valorable nivel medio-alto de inglés.

• Dar apoyo a la dirección de los hoteles asignados en todas las áreas de RRHH.
• Administración de personal: altas, bajas, IT, nóminas, incidencias, absentismos.
• Selección de personal, control de portales de empleo, búsqueda de candidatos, entrevistas, seguimiento, puesta a disposición, on boarding.
• Gestión y planificación de programas de formación y desarrollo.
• Participar en la gestión de la política retributiva y presupuestos de personal.

Qué ofrecemos

• Formar parte de una empresa sólida y en continuo crecimiento.
• Buen ambiente de trabajo.
• Horario flexible.